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    激勵機制

    激勵機制


    激勵機制


    一、完善的福利體系
    1、完善的薪酬福利體系,具有市場競爭力的薪酬計劃,薪酬由基本工資+崗位工資+工齡工資+工作補貼+績效/提成獎金+福利構成;
    2、辦理養老、醫療、失業、生育、工傷等五項社會保險及商業保險;
    3、5天*8小時工作制,法定節假日按國家規定休假,提供帶薪年假、婚假、產假、陪產假等相關假期,并提供多樣化的假期福利;
    4、專業、嚴謹、務實、創新的企業文化,每年定期舉行運動會、帶薪旅游、攝影比賽、拓展活動等豐富的文娛活動。

    二、合理的培訓體系
    1、內部培訓
    A、崗前培訓:入職即參加公司集中式的崗前培訓,包括企業概括、企業文化和技術基礎知識、常規流程等全套內容,旨在讓新員工在短的時間內了解公司的宗旨、企業文化、政策及公司各部門的職能和運作方式。
    B、一對一專項培訓:新人入職后,部門內采用以老帶新或量身定制一對一的方式為新員工指派導師,并制定實際有效的培訓計劃及教程,教學同時進行定期考核。
    C、周培訓日:每周周五為公司的學習培訓日,定期或不定期邀請相關領導、專家、學者和技術工程師,舉行技術知識、新政新規、現場核查、軟件操控等培訓題材。與時俱進,讓技術人員不斷更新知識,提升職業技能,為每一位員工提供學習的機會。
    2、外部培訓
    每年定期選送優秀技術骨干參加政府機構、行業協會、主管單位、合作伙伴等組織的各類學習培訓、技術交流大會、現場觀摩學習,提升整體技術實力。
    3、戶外拓展:每年定期舉行1-2次戶外團建拓展活動,增進員工之間的距離,增強團隊協作意識,提高對公司的歸屬感和凝聚力,激發員工的工作熱情。


    三、開放包容的職業環境和廣闊的職業發展空間
    1、公司提供公開、公平、透明的職位晉升渠道,并為每一崗位定制廣闊的發展空間。
    2、公司提供公平、公開的職位晉升方式,每年定期舉行管理崗位內部公開競聘,提升優秀的骨干人才。
    3、通過人才測評和內部考核體系,原則針對入職二年以上的正式員工進行每年一次晉升考核機會。
    4、公司作為政府購買服務的第三方技術單位,項目業主涉及自然資源、生態環境、住房建設、林業、農業農村、水利水電等政府部門及企業集團,提供包括但不限于:自然資源調查監測評價、國土空間規劃、測繪測量、衛星遙感、生態環境保護、大數據與地理信息、無人機航飛攝影、地質勘查等崗位體系,提供輪崗和換崗機會,充分發揮個人潛力,極大的提升綜合素質能力。

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